2016年華誼集團責任關懷摘要
2016年，面對嚴峻復雜的國內外經濟形勢、加劇的行業競爭和日趨嚴格的安全環保管理要求，集團全體干部員工認真貫徹黨的十八大及歷次全會精神，按照市委、市政府“更加注重提高發展質量和效益,持續推進創新驅動發展、經濟轉型升級”的要求，以集團核心資產上市為契機，抓住“新起點新征程”，以“砥礪奮進自強不息”的精神，積極應對挑戰，有力推動創新發展和改革調整，集團經濟運行保持穩健，2016年實現主營業務收入625億元，利潤7.4億元，歸母凈利潤3億元；實現“三個較大增長”：集團生產經營利潤增幅較大，股份公司利潤平穩增長，經營性現金流大幅提升。
回顧集團的2016年全年工作，在核心資產重組上市、主業發展持續增強、資本運作穩步推進、降本增效成果顯著、戰略合作取得進展、深度調整平穩推進、全面從嚴治黨扎實推進等六個方面取得了突出成績，并積極做好企業的社會責任關懷工作，主要體現在以下幾個方面：
一、職工權益保護
公司始終堅持全心全意依靠職工群眾辦好企業，在關心職工、幫扶職工上辦實事，形成和諧發展氛圍。2016年，公司繼續實施“六個一”送溫暖活動（制定好一個送溫暖活動方案、召開好一次送溫暖專題會議、落實好一筆送溫暖專項資金、組織好一次“一日捐”活動、開展好一項走訪慰問活動、關懷好一批“兩節”期間堅守外地企業生產崗位的職工、農民工），繼續推進“三個一”工程（一頓飯、一把澡、一方便），投入專項資金50多萬元，用于部分企業改善職工生活設施。完善職工困難幫扶機制，落實定時定點定人幫困制度，普遍開展結對幫扶，做到元旦、春節、“五一”、“十一”等節日期間幫困加溫。組織實施金秋助學活動為大學生崗位見習創造條件。2016年，公司運用幫困基金開展定向幫困、醫療幫困、助學幫困、臨時幫困和大病救助等共594人次，合計幫困金額74.23萬元；2016年，公司及下屬企業共計幫困4106人次，幫困金額377.72萬元。公司資助3家企業29.78萬元用于改善職工作業環境及文化活動設施；資助5家市外企業40.26萬元用于困難職工慰問幫扶；資助2家企業60萬元用于企業職工轉崗分流。
公司強化“人才是集團的、人才是流動的、人才是干出來的”理念，堅持“扁平、精簡、高效”組織架構，堅持加大人才培養和柔性流動，構建適應市場化、專業化、國際化的人力資源一體化能力。公司為員工健全職業生涯發展機制，有針對性地開展職工崗位技能培訓，傳承“工匠精神”；推進青年職業生涯設計，為年輕員工的成長成才成功提供指導、創設階梯、搭建平臺；鼓勵青年投身“創客”中心建設，構建“員工+”創客中心平臺，通過“華young論壇”、“智青春”等途徑，提升青年專業能力和創新能力；繼續建立和扶持“勞模工作室”和“高師帶徒”工作，持續推進“員工技能登高”等多項活動，為高技能人才隊伍的培養提供幫助。公司繼續圍繞“YHA”人才培養計劃，優化“之字形”、“2+2+2”人才培養路徑，對干部進行跨領域、跨單元調配，形成人才成長的多通道、階梯式、復合型模式；持續推行關鍵崗位定期輪換制度，公開選拔優秀年輕干部赴跨國公司鍛煉；堅持“引進與培養”并重，加快培養和集聚與公司轉型發展相適應的各類成熟人才和高水平創新團隊；建立“能者上庸者下”用人機制，打造一支“政治強、懂專業、善治理、敢擔當、作風正”的干部員工隊伍。
二、客戶和消費者權益保護
公司堅持為客戶提供優質安全的產品和服務，嚴格按照國家法律法規和國際規則所規定的安全標準。公司強化市場銷售地位，探索營銷體系建設，實施集中采購，組建了以下屬銷售公司與公司層面的銷售平臺所形成的“1+1”營銷體系，供應鏈整合提升了一體化營銷能力和服務水平。公司推行“一司一策”銷售管理，明確各業務板塊銷售重點和業務導向，優化供應鏈管理，啟動各業務板塊銷售公司集中辦公，通過開票集中、財務集中、法務集中探索研究后臺共享，加強一線營銷力量，加強銷售隊伍和經銷商培訓，優化貿易結構，健全風險防控機制，全力以赴開拓市場、擴大銷售。
公司下屬企業產品遍布全國，在國內多個省市設立售后服務中心，產品通過國內ISO9001質量體系認證、國家強制性產品認證（“CCC”認證）、ISO14001環境體系認證，通過持續改進，向顧客提供最佳的產品和服務，客戶可通過投訴熱線、郵箱等進行售后意見反饋。 在2016年工博會上，公司圍繞核心業務向大眾展示了化工產品更清潔、更高效（能源化工），更節能、更環保（綠色輪胎），更低碳、更精彩（精細化工），更安全、更健康（先進材料），更專業、更便捷（化工服務）的努力方向。
三、環境保護與可持續發展
公司堅持發展綠色化工技術和產品，推動產業鏈高端升級；不斷提高安全環?？冃?，堅持綠色低碳的可持續發展道路，向社會傳遞化學工業發展的“正能量”。公司牢固樹立“安全是底線、紅線、高壓線”的理念，堅持 “企業是責任主體”原則，嚴格執行作業許可制度，堅決杜絕“違章指揮、違規作業、違反勞動紀律”行為，嚴控生產、維修、工程施工環節安全風險，始終保持“如履薄冰、如臨深淵、如臨大敵”的狀態，堅持“毫不懈怠、毫不放松、毫不含糊”，嚴防死守，確保思想上高度重視，制度上堅決落實，行為上“知行合一”，確保各級安全責任有效落地。
公司加強HSE制度建設與安全投入，按照“一崗雙責”的總體要求，按照 “誰主管誰負責，誰的業務誰負責，誰的屬地誰負責，誰的崗位誰負責”的原則，通過細化HSE責任書、風險抵押責任書、承諾書和KPI考核指標等強化責任落實，嚴格執行安全生產事故責任追究制度。公司每年持續加大安全投入，推進安全生產管理可視化建設，在精益管理、卓越運行中確保生產經營的本質安全。公司上下積極倡導全員參與的安全文化，改變員工由過去“要我安全”的觀念，轉變為“我要安全、我能安全、我會安全”的理念，為提高員工隱患識別能力，出臺了《安全隱患公示制度》、《事故案例匯編》、《常見安全隱患300項》、《突發事故——人員應急救治指導手冊》、《HSE管理制度（2016版）》等宣傳指導書。2016年制定完成公司安全管理綱領性文件《安全管理手冊》，成為各級管理者及全體員工在生產經營活動中的遵循準則。對二級企業HSE管理中的好做法和經驗進行總結和推廣，覆蓋至全公司?！鞍部当备傎愡_到生產型企業全覆蓋，使安全成為每位員工主動踐行的承諾，連年獲得“上海市行業（系統）安全生產履職考核成績突出單位”稱號。
公司切實履行化工環保職責，貫徹新環保法，繼續加大環保治理投入，投入2.07億元，實現重大環境污染事故為零的目標。大力開展揮發性有機物治理，15家生產企業全面完成VOCs治理項目，并開展空氣清潔工作考核自查；認真落實《上海環境保護條例》和相關新環保法律、法規，開展宣貫培訓，重新修訂公司環保制度；危廢合法處臵率100%，完成應急措施的建設，確保企業環境安全和沿江、沿河的環境安全；加強污染物總量控制，落實排污許可證制度包括VOCs的登記申報和排污費繳納；開展環境安全突擊檢查和隱患排查37次，并進行嚴格整改；建立環保信息化工程，深化全員參與環保；制定《華誼集團環境空氣質量重污染應急預案》，按市政府指令嚴格做好應急響應；致力于社會公益，開展上海市企業VOCs論壇和社會責任關懷工作，積極投身于上海的法律法規和污染排放標準制訂的研究和修訂工作。
公司致力于和上下游戰略合作伙伴共同提升行業發展水平，與巴斯夫、杜邦、林德等行業巨頭共同探討未來發展趨勢及攜手實現可持續發展，堅持綠色發展、提高經濟、生態和社會綜合效益是共同努力的方向。2016年，公司所有生產企業制定并實施G20峰會保障措施，全面完成G20峰會、全球健康大會的環境保障工作。公司始終承諾將安全、健康、環境保護融入每一項生產經營和管理實踐中，放眼未來，以建設美麗中國為目標，把生態文明建設融入公司經濟建設、企業管理、文化培育各方面、全過程，實現企業可持續發展。
四、扶貧和社會公益事業
公司長期以來熱心關注社會公益事業，積極履行社會責任，實施人文關懷，自覺主動承擔社會責任，體現上市公司應有擔當。公司連續第四年向金山區提供專項幫扶，與金山區金山衛鎮簽訂綜合幫扶協議，在按時捐贈幫扶資金的同時，充分利用公司自身優質資源，圍繞“造血”機制項目、民生公益建設、城鄉黨建結對等方面，扎實推進農村綜合幫扶各項工作，實現了精準幫扶“點對點”“心連心”。公司專門成立幫扶工作領導小組，全程協助金山衛鎮完成購臵農村綜合幫扶“造血機制”地產項目遴選；出資認領金山區區域化黨建公益眾籌項目，其中“社區電子屏”項目直接惠及金山衛鎮包括動遷安臵點在內的6個人口密集小區，為轄區居民辦事提供了便利，成為村民群眾了解和監督社區建設的明亮“窗口”。
公司下屬天原公司、投資公司、精化公司、雙錢公司等分別結對幫扶經濟相對薄弱村，把村里需求與企業實際相結合，結對雙方優勢互補、資源共享。在每年定向援助每個結對村2~5萬元的基礎上，積極鼓勵和吸納當地大學生到華誼集團旗下企業就業；為困難家庭送上慰問金、為困難家庭學生送上助學金；為70周歲以上老人送去毛絨毯；給村“老年茶館”配臵書架捐贈書籍；以企業工會統一采購的形式推動村里新大米、水果等優質農產品實現了優價銷售；對村里兩個“廣場文化”點建設進行資助，積極拓展幫扶內涵，主動幫助村辦企業（上海雙永橡膠廠）聯系訂單擴大產能，主動為其提供技術指導，解決村民就業、增加村經濟收入。同時，公司還特邀結對村的黨員干部和村民群眾前往公司下屬企業實地考察參觀，分享企業改革發展成果，以共同朝著“組織共建、發展共促、隊伍共抓、人才共育、文明共創”的目標邁進。
安徽華誼園區聯絡處自2014年設立以來，與無為縣、二壩鎮政府等有關方面共建支持當地農業生產，支持當地基礎設施建設，資助修建北環路，支持長安社區、農場社區等文化活動，舉辦廣場舞表演賽和龍舟賽，與二壩鎮關工委共建助學，舉行“傳遞愛心、成就夢想”愛心資金發放，向二壩鎮關心下一代工委會捐贈“華誼愛心專項資金”，聯合蕪湖民革送文化下鄉，舉行災后重建捐款，家訪慰問困難家庭、學生、老同志等。
每逢3月5日，公司百余名團員青年走出廠門，以各種形式開展學雷鋒活動，助人為樂，傳遞積極向上正能量，公司團員青年走進敬老院、走進社區、駐點街道，開展愛心助學、扶弱幫殘、便民服務；企業青年志愿者團隊到部分公園打撈垃圾，開展“保護母親河”垃圾打撈活動，志愿者每一次清潔，都是一次公眾倡導，讓環保意識更加深入人心。公司參與上?！傲濉笔澜绛h境日主題活動，宣傳綠色發展理念，贊助環保公益活動——上海市“社區生態文化角”，讓愛護綠色家園成為社區居民共識；圍繞“踐行綠色生活”主題，與市環保宣教中心合作編制了綠色生活手冊，介紹居住生態理念、行動路徑和綠色健康生活資訊，指導科學健康簡樸的綠色生活觀。公司始終強調“企業發展到哪里，和諧社企關系就要建設到哪里”，安徽華誼公司等向社會定期開放，讓企業融入當地社區，讓公眾零距離了解化工。
